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济南米多网络科技有限公司 
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| 太阳线极差直销软件 极差“阶梯”直销奖金系统专业公司 |
太阳线级差制度是主流直销制度中用得久，采用公司多的制度，其制度符合社会物资相对较少的卖方市场，这种制度是很原始的一种制度，他跟社会多劳多得的普遍价值观相对应，这种原始的直销制度在当时已是非常先进，就算在今天，制度在经过许多次调整后，仍旧保持原来的特点：
极差制度为直销人设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销人不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 越高。
济南米多软件有着多年开发级差直销系统的服务经验，拥有先进的系统技术和专业人才，在充分结合级差直销系统特点需求的基础上，开发了*新的直销级差系统。它具有*流的稳定性和成熟度、完善的系统安全体系、完备的直销系统功能、先进的技术性能和良好的可扩展集成性。
它的奖金主要分为两类：
1、销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别;
2、领导奖金。就是用“代数”来计 算(每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩)用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较 高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
级差制度的特点包括：
1、允许脱离和归零。
A) 脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的阶级。一般情况下在脱离前的个人业绩是并 入上级的小组中计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。
B) 归零就是业绩不累计，按月归零;我们可以知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、 级差奖、领导奖金、分红和福利。作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对直销企业的发展起过相当的积极作用：
2、注重销售与团队管理;
3、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升;
4、中高层收入丰厚;
太阳线极差直销软件制度介绍：
1、折扣奖：
A) 普通会员：直接销售或团队业绩累计额 2000元以下，享受 20%
B) 一星会员：直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元，享受 24%
C) 二星会员：直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元，享受 28%
D) 四星会员：直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元，享受 32%
E) 五星会员：直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元，享受 36%
2、平级奖：
级差平级奖2%, 一星会员至五星客户享受奖项。
3、分红奖：
四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
4.福利奖
A) 团队业绩达到 30000元时，奖电动自行车一辆
B) 团队业绩达到 100000元时，奖手提电脑一台
C) 团队业绩达到 500000元时，奖5万元轿车一辆
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